ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಅಪರಾಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿ: ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ನೌಕರನ ವಜಾ- ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆ ಎಂದ ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್; ಆದೇಶ ರದ್ದು

ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಅಪರಾಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿ: ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ನೌಕರನ ವಜಾ- ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆ ಎಂದ ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್; ಆದೇಶ ರದ್ದು

ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಅಪರಾಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆ: ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ನೌಕರನ ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದ ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್

ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ತೀವ್ರ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಪರಾಧದ ಸ್ವರೂಪ, ಹುದ್ದೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಪ್ರವೀಣ್ ಎಸ್. ಪಾಟೀಲ್ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮತಿ ಅವರ ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠವು ಆರ್ಡನೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದ ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯ (CAT) ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ನೌಕರ ನಿತಿನ್ ಸದಾಶಿವ್ ಖಪ್ನೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿಯ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು.

ಈ ಅಪರಾಧವು ಘೋರ ಅಥವಾ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಭ್ರಷ್ಟವಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಪೀಠವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು. ಈ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ 2012 ರಲ್ಲಿ ರೂಪಾಯಿ 250 ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಲೇಖನಿಯ ಹೊಡೆತದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪೂರ್ವಾಪರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಪರಾಧವು ಘೋರ ಅಥವಾ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಭ್ರಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಅದು ನಡೆದಿತ್ತು ಎಂದು ಪೀಠವು ಗಮನಿಸಿತು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನೋಪಾಯವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಿರ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ 3ನೇ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಭೌತಿಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅದು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಆದೇಶದಿಂದ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿತು.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಜೂಜಾಟ ಕಾಯ್ದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ ಅವರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನ್ಯಾಯದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.

ಅದರಂತೆ, ಉಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೇಂದ್ರ ಆಡಳಿತ ನ್ಯಾಯ ಮಂಡಳಿಯ (CAT) ಆದೇಶವನ್ನು ಹಾಗೂ ಆರ್ಡನೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿತು. ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಮಲ್ಟಿ-ಟಾಸ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಫ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮರುನೇಮಕ ಮಾಡುವಂತೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಯಿತು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಬಾಕಿ ವೇತನ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ತತ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಪೀಠ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಕರಣದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ: ನಿತಿನ್ ಸದಾಶಿವ್ ಖಪ್ನೆ ವಿರುದ್ಧ ಭಾರತ ಸರಕಾರ ಮತ್ತು ಇತರರು. [ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿ ಸಂಖ್ಯೆ 53 / 2024]