ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ: ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮುಂದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು

ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ: ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮುಂದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸರಕಾರದ ಮುಂದೆ ಇದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಿದಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುಗಳಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತಿದ್ದು, ಅನೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು 66–67 ವರ್ಷಗಳತ್ತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಂತಹ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 64 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಕ್ಯೂಬಾ ಮುಂತಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ಇದೆ. ಇಟಲಿ ಮುಂತಾದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 70 ವರ್ಷಗಳ ಸಮೀಪಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತಿದ್ದು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ.

ದೇಶವಾರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ (ಅಮೆರಿಕಾ) ನಲ್ಲಿ

1960 ಅಥವಾ ನಂತರ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 67 ವರ್ಷಗಳು. ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ಇದೆ.

ಫ್ರಾನ್ಸ್ ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 64 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿ ಅಗತ್ಯ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ 67 ವರ್ಷಗಳು. ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ (ಬ್ರಿಟನ್) ನಲ್ಲಿ 66 ವರ್ಷಗಳು, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಸುಮಾರು 65 ವರ್ಷಗಳು, ಫಿನ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 64.5 ರಿಂದ 69 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಹೊಂದಿದೆ. ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 70 ವರ್ಷಗಳು. ಇದು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಧಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಆಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೇರಳದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 56 ವರ್ಷಗಳು. ಉಳಿದಂತೆ ತೆಲಂಗಾಣದಲ್ಲಿ 61 ಮತ್ತು ಆಂಧ್ರಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 62 ವರ್ಷಗಳು. ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳ:

ಜೀವನಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:

ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುಗಳಿದ್ದರೂ, ಇವು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಲುಪುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಯೋ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶ

ಹಲವಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾ: ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 58 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ) ಮುಂಗಡ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದ್ದು, ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ (ಪೆನಾಲ್ಟಿ) ಇರುತ್ತದೆ; ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭ (ಬೋನಸ್) ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮ:

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಾವಧಿ ದೀರ್ಘಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, ಇದು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೂ ಹಾಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೂ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರಕಾರಿ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ 60 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಇದೀಗ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವರಾದ ಡಾ. ಜಿತೇಂದ್ರ ಸಿಂಗ್ ಅವರು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹಲವು ಬಾರಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿರುವಂತೆ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 62 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವದಂತಿಗಳು ಹರಿದಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಪತ್ರಿಕಾ ಮಾಹಿತಿ ಬ್ಯೂರೋ (PIB) ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು (ಫೇಕ್) ಎಂದು ಖಂಡಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು:

ಬಹುತೇಕ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳೇ ಆಗಿದ್ದು, ಐದನೇ ಕೇಂದ್ರ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 1998ರಲ್ಲಿ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ನಿಲುವು:

ಈಗಿರುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನೀತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಹಾಗೂ ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ನಿಲುವಾಗಿದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು:

ವೈದ್ಯರು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮೊದಲಾದ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಇದೆ. ಆಂಧ್ರಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 62 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ತೆಲಂಗಾಣದಲ್ಲಿ 61 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕುರಿತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಜ್ಞ ಸಮಿತಿಗಳು ಹಾಗೂ ಆಂತರಿಕ ನೀತಿ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆ ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ಧಾರ ಇನ್ನೂ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ.

✍️ ಪ್ರಕಾಶ್ ನಾಯಕ್, ಹಿರಿಯ ಶಿರಸ್ತೇದಾರರು, ದಕ್ಷಿಣ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆ