ಕರ್ತವ್ಯ App: ವಿಕಲಚೇತನಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ, ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯ ಇದೆಯೇ..?

ಕರ್ತವ್ಯ App: ವಿಕಲಚೇತನಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ, ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯ ಇದೆಯೇ..?

ವಿಕಲಚೇತನ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯ Appನ Check-in / Check-out ಹಾಜರಾತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದೇ?

ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸ ಸೌಕರ್ಯ ಒದಗಿಸುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಕರ್ತವ್ಯ

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ದೈನಂದಿನ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯ (KARTAVYA) ಆ್ಯಪ್ ಹಾಗೂ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಇಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಾಗ ವಿಕಲಚೇತನ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಚಲನವಲನದ ಮಿತಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹಾಗೂ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದೆ ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಸಮಾನತೆಯ ನಿಜವಾದ ಆಶಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

1. ವಿಕಲಚೇತನರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನು

ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವೆಂದರೆ The Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 (ವಿಕಲಚೇತನರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 2016). ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 20(1)ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಚೇತನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸೆಕ್ಷನ್ 20(2)ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಂಜಸ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು (Reasonable Accommodation) ಹಾಗೂ ಅಡೆತಡೆರಹಿತ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ Reasonable Accommodation ಎಂದರೆ ವಿಕಲಚೇತನ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರಂತೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಕ್ತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಾಗಿದೆ.

ಇದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಳಕಂಡ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

ಕಚೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.

ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಅಥವಾ ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾದಾಗ ಪರ್ಯಾಯ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸಂಚಾರಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ವಿಕಲತೆಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಆಡಳಿತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

2. ಕಚೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವಿನಾಯಿತಿ

ವಿಕಲಚೇತನ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಚೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಸಂಬಂಧ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ DPAR ಸುತ್ತೋಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ DPAR 31 SBC 2019, ದಿನಾಂಕ 24.09.2019 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಅದೇ ರೀತಿ DPAR 08 SBC 2021, ದಿನಾಂಕ 03.03.2021ರ ಸುತ್ತೋಲೆಯು ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಲ್ಪಿಸುವ ವಿಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸುತ್ತೋಲೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಇಲಾಖೆಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನೌಕರರಿಗೆ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ತಡವಾಗಿ ಆಗಮಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆರಳಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಎಲ್ಲ ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಯೇ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಾರದು. ಅದು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶದ ನಿಖರವಾದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

3. ಕರ್ತವ್ಯ Appನಲ್ಲಿ ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯ

ಕರ್ತವ್ಯ App‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ Check-in ಮತ್ತು ಸಂಜೆ Check-out ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

(ಅ) ಬೆಳಗಿನ Check-in: ವಿಕಲತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಲು ತೊಂದರೆಯಾಗುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಂಜೂರಾದ ವಿನಾಯಿತಿ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.

(ಆ) ಸಂಜೆ Check-out: ವಿಕಲತೆಯ ಸ್ವರೂಪ, ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆರಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

(ಇ) ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ: ಬೆರಳಚ್ಚು, ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪರ್ಯಾಯ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.

(ಈ) ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷ: ಆ್ಯಪ್‌ನಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷದಿಂದ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾಗದಂತೆ ಕಚೇರಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಆ್ಯಪ್‌ನ ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸದೆ, ಅವರಿಗೆ ಮಂಜೂರಾಗಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

4. ಶೇಕಡಾ 40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಕಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು RPwD Act, 2016ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 2(r)ರಲ್ಲಿ Benchmark Disability ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದರಂತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಕಲತೆಯ ಪ್ರಮಾಣ ಶೇಕಡಾ 40ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು Benchmark Disability ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಶೇಕಡಾ 40ರ ಮಾನದಂಡವು ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಸಮಂಜಸ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ ಏಕೈಕ ಅರ್ಹತಾ ಷರತ್ತಲ್ಲ. ವಿಕಲತೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪಡೆದ ವಿಕಲಚೇತನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

5. ವಿಕಲತೆಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯ

ವಿಕಲತೆಯು ಎಲ್ಲರಲ್ಲಿಯೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬದಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ದೃಷ್ಟಿ ವಿಕಲತೆ:

ಮುಖ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ App ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾದರೆ ಪರ್ಯಾಯ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಹಾಯ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಚಲನವಲನ ವಿಕಲತೆ:

ಕಚೇರಿಗೆ ಆಗಮಿಸುವುದು, ಸಂಚಾರ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಸಮಯದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶ್ರವಣ ಮತ್ತು ಮಾತಿನ ವಿಕಲತೆ: ಆ್ಯಪ್ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಬಹುವಿಕಲತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಕಲತೆಗಳು: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸೂಕ್ತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

6. ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅನಗತ್ಯ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಾರದು

ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಂಜೂರಾಗಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ಕೇವಲ ಕರ್ತವ್ಯ Appನಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ Check-in ಆಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ Check-out ಆಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಜೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಅದೇ ರೀತಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷದಿಂದ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ನೌಕರನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶಗಳು, ಮಂಜೂರಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

7. ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು

ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರು ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯ ಪಡೆಯಲು ಕೆಳಕಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು:

ತಮ್ಮ ವಿಕಲಚೇತನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಚೇರಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ಅನ್ವಯಿಸುವ DPAR ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸುತ್ತೋಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಲಿಖಿತ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ತಮ್ಮ ವಿಕಲತೆಯ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಾಜರಾತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು.

ಕರ್ತವ್ಯ ಆ್ಯಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ವಿನಾಯಿತಿ ಮಂಜೂರಾದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಂತೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮನವಿ ಮಾಡುವುದು.

8. ಇಲಾಖೆಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದೊರೆಯಬೇಕಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಮಾನವೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮವಲ್ಲ; ಅದು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕಚೇರಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, DDOಗಳು ಹಾಗೂ ಆಡಳಿತ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯ ಆ್ಯಪ್‌ನ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿಕಲತೆಯ ನಡುವೆಯೂ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಶ್ಲಾಘನೀಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಅಳೆಯದೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ, ಸೇವಾ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಮಾನವನ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗಬೇಕೇ ಹೊರತು, ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಾರದು.

ಸಮಾನತೆ ಎಂದರೆ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಲ್ಲ; ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಕಲಚೇತನ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಚೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಕರ್ತವ್ಯ ಆ್ಯಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಕಲಚೇತನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದೇ ನಿಜವಾದ ಸಮಾನತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ.